Зараз в Україні налічується близько 5 млн внутрішньо переміщених осіб (ВПО), з яких 3,6 млн отримали цей статус після введення воєнного стану.
Заохочення роботодавців до працевлаштування ВПО
Для стимулювання роботодавців працевлаштовувати ВПО, уряд 20 березня 2022 року ухвалив постанову №331, яка встановлює порядок надання компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО. Відповідно до цього порядку, термін ВПО застосовується до осіб, які отримали довідку про взяття на облік після введення воєнного стану 24 лютого 2022 року.
Мета програми компенсації
Програма компенсації витрат роботодавця на працевлаштування ВПО також спрямована на стимулювання оформлення трудових відносин у законному порядку. Витрати компенсуються лише у розмірі мінімальної заробітної плати та протягом обмеженого періоду.
У 2022 році понад 10 тисяч підприємців скористалися програмою та отримали компенсацію на суму 200 млн грн за працевлаштування майже 18 тисяч внутрішніх переселенців. У 2023 році ці показники знизилися: 8 тисяч підприємців отримали компенсацію на суму 181 млн грн за працевлаштування понад 14 тисяч ВПО.
Зміни до порядку компенсації
27 грудня 2023 року Кабмін вніс зміни до порядку компенсації витрат за працевлаштування ВПО, збільшивши термін компенсації до трьох місяців для ВПО та шести місяців для осіб з інвалідністю та статусом ВПО.
З 1 січня 2024 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 7 100 грн, а з 1 квітня 2024 року - 8 000 грн. Відповідно, у 2024 році роботодавці можуть розраховувати на компенсацію до 24 000 грн за одного працівника ВПО та до 48 000 грн за особу з інвалідністю та статусом ВПО.
Умови отримання компенсації
Скористатися програмою можна протягом дії воєнного стану та 30 днів після його завершення. Заява про компенсацію може бути подана не раніше п'яти днів після працевлаштування ВПО, але не пізніше шести місяців з дня працевлаштування.
Вимоги до роботодавців
Компенсацію можуть отримати всі роботодавці, крім бюджетних установ (за винятком надавачів соціальних послуг), фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування, за умови, що:
- роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- заробітна плата працівника не нижча за мінімальну;
- подано податкову звітність за останній звітний період на дату подання заяви.
Запобігання махінаціям
Внутрішньо переміщена особа може бути працевлаштована на умовах, визначених порядком, лише один раз. Роботодавець не може постійно змінювати працівників ВПО для отримання компенсації.
Подання заяви
Заяву на отримання компенсації можна подати в електронній або паперовій формі. В електронній формі заява подається через портал Дія, а в паперовій - до центру зайнятості за місцем реєстрації роботодавця.
Процедура подання заяви
Для подання заяви в електронній формі роботодавець повинен створити особистий кабінет на порталі Дія, заповнити, підписати та подати заяву. У паперовій формі необхідно додати супровідний лист з номером рахунку для перерахування коштів та відповідні документи.
Перевірка та прийняття рішення
Рішення щодо надання або відмови у компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом п’яти днів після отримання заяви. Центр зайнятості може перевіряти достовірність наданих документів протягом 180 днів після останньої виплати.
Вимоги до документів
Для отримання довідки необхідно подати:
- Заяву встановленого зразка.
- Документ, що засвідчує особу і підтверджує громадянство України, або документ, що підтверджує спеціальний статус.
- Свідоцтво про народження дитини.
Додаткові документи
Додатково можуть подаватися:
- документ, що посвідчує особу законного представника;
- документ, що підтверджує повноваження законного представника;
- документи, що підтверджують родинні стосунки між дитиною і заявником.
Подача заяви
Заяву в паперовій формі можна подати особисто або надіслати поштою до центру зайнятості. Можна також зробити скан-копії всіх документів, підписати їх електронним підписом та надіслати електронною поштою до центру зайнятості.
Заява на компенсацію подається щомісяця, проте за другий та третій місяць потрібно лише підтвердження продовження трудових відносин. Такий доказ може бути нарахування заробітної плати за новий період.
Рішення щодо надання або відмови у компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом п’яти календарних днів після отримання заяви.
Регіональний центр зайнятості протягом 180 календарних днів після останньої виплати може проводити перевірку достовірності відомостей і документів, наданих роботодавцем, та збирати інформацію щодо продовження трудових відносин з працівниками ВПО.
У разі подання недостовірних документів чи відомостей роботодавець зобов’язаний повернути кошти, отримані як компенсація за працевлаштування ВПО.
Надіслати новину: @NovakahovkaCity_bot
Приєднуйтесь до Нова Каховка сіті у Фейсбук
Долучайтесь до Нова Каховка сіті у Телеграм
