За січень працівники Новокаховського управління ГУ Державної фіскальної служби у Херсонській області, Автономній Республіці Крим та м. Севастополі обстежили 252 об’єкти підприємницької діяльності. При цьому виявили 200 неоформлених найманих працівників. З них легалізовано 184 працівника, залучений до рестрації ФОП 51 громадянин, додатково до бюджету надійшло 28,5 тис.гривень.
Ця робота була здійснена в рамках проведення кампанії «Легалізація бізнесу або як вийти з тіні?».
– Питання легалізації трудових відносин завжди було актуальним, – розповідає начальник управління Галина Серебрянська. – Ця кампанія триватиме і протягом лютого 2020 року, проте це зовсім не означає, що закінчиться цей місяць і ми не будемо працювати в даному напрямку. Мета даного заходу – вкотре привернути увагу громадськості до проблем нелегальних трудових відносин та «тіньової» заробітної плати.
Галина Серебрянська
На жаль, до нас часто звертаються громадяни, які працювали за надто маленьку, але офіційну заробітну плату, а часом й зовсім неофіційну, так названу зарплату в «конвертах». Вони просять допомогти їм повернути чесно зароблені ними гроші та притягнути працедавця до відповідальності, але частіше всього виходить так, що коли працівник погоджується на такі умови, то до податкової не звертається, а вже коли, на жаль, виникла проблема – то згадують про нас.
Чим небезпечна зарплата «в конвертах»
На думку Г. Серебрянської, так звана заробітна плата «в конвертах» – це небезпека, яка полягає не тільки у тому, що бюджет недоотримує кошти, мінімізуються надходження до Пенсійного фонду, а особливо в тому, що люди не матимуть змоги отримати пенсію, яка відповідає рівню їхньої реальної зарплати. Найголовніше, щоб працівник був офіційно оформлений, соціально захищений, а з його заробітної плати сплачувались податки і збори. Усе це мають добре усвідомлювати і роботодавці, і підприємці, і наймані працівники.
Більшість працівників іноді свідомо погоджуються на пропозицію роботодавців отримувати неофіційну, вищу за мінімальну зарплатню. Трапляється, що зарплата працівника значно відрізняється від тієї, яка записана у відомості. Це з`ясовується згодом, у випадку, коли працівнику потрібна довідка про доходи, наприклад, для отримання кредиту, субсидії чи для пред`явлення у Пенсійний фонд при оформленні пенсії.
Позиція податкової служби у даному питанню дуже принципова: усі без винятку - підприємства, установи, організації чи громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства.
Штрафи за порушення трудового законодаства
Податківці нагадують, що 3 лютого 2020 року набрав чинності Закон України від 12.12.2019 №378-ІХ «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України», яким, зокрема, зменшено штрафи за порушення роботодавцями норм трудового законодавства (законопроект №1233). Так, згідно з положеннями цього закону, з 03.02.2020 року застосовуються нові розміри штрафів за порушення роботодавцями норм трудового законодавства, зокрема:
- за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, а також виплату заробітної плати без нарахування і сплати ЄСВ – штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (до 03.02.2020 року було ‒ 30);
- за повторне порушення протягом двох років з дня виявлення першого порушення – штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення.
Для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які є платниками єдиного податку I–III груп, за таке саме порушення, вчинене вперше, замість штрафу передбачається письмове попередження. За повторне впродовж двох років з дня виявлення порушення – штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення.
