До редакції Novakahovka.city надійшло питання від викладача:
“Вчителі, що відмовляються від співпраці з новою владою, не приходять більше на свої місця праці. Якщо людина не з'являється на робочому місці чотири місяці, то вона вважається звільненою. Що робити вчителям, які не йдуть на співпрацю з новою владою?”
Правозахисник у сфері трудового права Ігор Токовенко так прокоментував це питання: “Будь-які дії окупаційної влади для України юридично нікчемні. Тому ці чотири місяці не будуть враховані. Як варіант, якщо це можливо у якійсь мірі та формі, вчителі можуть викладати дистанційно”.
Коли роботодавець зберігає робоче місце?
За умови відсутності зв’язку з працівником та до з’ясування причин і обставин його відсутності, роботодавець повинен за ним зберігати робоче місце та посаду. При цьому трудові відносини не припиняються, однак відсутність працівника на роботі не оплачується.
Якщо працівник виїхав за кордон?
У випадку, якщо працівник може виконувати свою роботу за кордоном дистанційно, то він може продовжувати виконувати свої трудові обов’язки з відповідною оплатою.
В яких випадках працівника можна звільнити?
Під час війни керуйтеся Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Пише, Кадровік.
Існують кілька варіантів звільнення працівника:
- за власним бажанням,
- за згодою сторін,
- з ініціативи роботодавця (в період тимчасової непрацездатності працівника, а також під час відпустки),
- у зв'язку з закінченням строку трудового договору,
- за скороченням,
- за прогул,
- у зв'язку зі смертю працівника.
Якщо працівник не може працювати дистанційно?
За умови відсутності у працівника можливості працювати дистанційно, при цьому у роботодавця є потреба у виконанні відповідних трудових обов’язків, для збереження свого робочого місця працівник може взяти відпустку без збереження заробітної плати, щорічну відпустку, соціальні відпустки, тощо, а також ініціювати призупинення дії трудового договору.
Призупинення дії договору
Можливість призупинити дію трудових договорів з працівниками під час воєнного стану передбачає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136).
Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надати та виконувати роботу (ч. 1 ст. 13 Закону № 2136-ІХ).
Право призупинити трудові відносини мають як працівник, так і роботодавець. У такому випадку трудові відносини фактично тривають, але:
роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою;
працівник тимчасово припиняє роботу за трудовим договором.
